Henkilöstövuokrausalan yrittäjä tarvitsee paljon tietoa työantajana toimimisesta. Aluksi tärkeintä on
paneutua rekrytointeihin huolellisesti ja ottaa ajoissa selvää velvollisuuksista.
On yrityksiä, jotka eivät koskaan palkkaa yhtään työntekijää. Henkilöstövuokrausalalla työntekijöitä
on kuitenkin rekrytoitava saman tien ainakin asiakasyrityksille. Toiminnan kasvaessa tulee ajankohtaiseksi
myös oman henkilöstön palkkaaminen.
Suomessa työnantajalla on runsaasti lakisääteisiä velvollisuuksia. Huomioimista vaativat esimerkiksi
työterveyshuolto, työturvallisuus- ja suojelu, työntekijöiden yksityisyydensuoja ja tasa-arvoinen kohtelu
sekä lomat, vapaat ja sairauspoissaolot. Lisäksi työnantajan on huolehdittava palkanmaksusta,
ennakonpidätysten toimittamisesta, työehtosopimusten noudattamisesta ja työantajamaksuista sekä
viranomaisilmoituksista.
Ajan säästämiseksi ja virheiden välttämiseksi on hyvä luoda heti kättelyssä toimivat ja turvalliset
prosessit. Niiden avulla varmistat, että työntekijät, jotka ovat yrityksesi tärkein resurssi, pysyvät
tyytyväisinä, eikä virheitä satu missään vaiheessa.